Cum pot spori succesul echipelor și al companiei pe termen lung?

Succesul pe termen lung necesită măsuri sustenabile. Identificăm nevoia de dezvoltare și schimbare în echipa dvs. și dezvoltăm măsurile vizate împreună cu dvs.

360° Feedback

Puteţi vedea imaginea completă prin intermediul 360° Feedback

Cel mai bine e când toate mecanismele funcţionează „ca unse“, dar cum vă asiguraţi că echipa funcţionează la nivelul maxim de eficienţă? Programul HILL 360° Feedback garantează anagajaţilor dumneavoastră acces nu doar la cum se văd ei înşişi ci şi cum sunt percepuţi de colegii lor prin contribuţia în cadrul echipei. 

Mai departe

3valuation

Orientare tridimensională

HILL 3valuation vă oferă o modalitate excelentă de a evalua competenţele curente ale angajaţilor într-un mod holistic. 

Mai departe

Change Management

Schimbarea este omniprezentă : cum să conduci când schimbarea este o constantă în business

Schimbarea nu mai este "un proiect" - schimbarea este însăşi viaţa noastră (profesională). Iată de ce nu este vorba în primul rând de a schimba structuri departamentale, procese de lucru, dimensiunea echipelor, etc. – ci este vorba despre susţinerea oamenilor în acceptarea schimbării ca o realitate constantă a vieţii lor. Indivizii, echipele şi organizaţiile au capacităţi diferite de a face faţă presiunii, vitezei şi mediilor în schimbare.

Mai departe

Evaluarea competenţelor

Menţineţi echipa la nivelul maxim de performanţă prin HILL Competence Check

Identificarea punctelor forte şi a potenţialului echipei dumneavoastră este o etapă cheie în continuarea dezvoltării companiei dumneavoastră. HILL Competence Check va oferă toate informaţiile necesare pentru a putea evalua potenţialul echipei, precum şi nevoile de dezvoltare.

Mai departe

Evaluarea motivaţiei angajaţilor

Cu toată viteza înainte cu o echipă motivată şi productivă!

Probabil că angajaţii dumneavoastră performează la un nivel bun, dar sunt ei suficient de implicaţi în activitate? Instrumentul HILL Engagement Survey este creat pentru a vă ajuta să aflaţi răpunsul exact la această întrebare.

Mai departe

Coaching de echipă

Obţineţi o coeziune mai bună în echipă prin programul de team coaching

Lucrul în echipă poate fi dificil chiar şi atunci când toţi membrii acesteia au vederi comune. Prin programul HILL Team Coaching, membrii echipei dumneavoastră învaţă nu doar cum să comunice în mod eficient unii cu alţii, dar şi cum să se completeze prin prisma puctelor tari si slabe ale fiecarei persoane.

Mai departe

HILL_BEST FIT

Potriviţi toate piesele puzzle-lui prin HILL BEST FIT

Sunteţi în căutarea unui instrument de analiză care să vă permită să stabiliţi în mod obiectiv cum să alocaţi cel mai bine rolurile în cadrul echipei? Nu căutaţi mai departe odată ce aţi găsit HILL_BEST FIT!

Mai departe

Proiecte inovatoare

Inovaţia: cheia către succesele viitoare

Inovaţia este o cerinţă de bază pentru continuarea şi optimizarea succesului, precum şi un subiect cu valenţe psihologice.

Mai departe

Managementul pentru schimbare

Conduceţi echipa prin dezvoltarea abilităţilor manageriale

Managementul eficient este unul dintre cei mai importanţi factori de succes într-o epocă de schimbări constante, globalizare şi digitalizare.

Mai departe

Evaluarea stilului de leadership

Asiguraţi-va că aveţi liderii de care aveţi nevoie prin HILL Leadership Check

Liderii dumnevoastră îşi ating potenţialul maxim? Este stilul lor de leadership în linie cu nevoile companiei? HILL Leadership Check este creat astfel încât să vă ofere răspunsurile la aceste întrebări, precum şi soluţiile cele mai potrivite pentru maximizarea eficienţei.

Mai departe

Match Up Report

Alcătuirea unei echipe de succes în funcţie de compatibilitatea membrilor ei

ndiferent de dimensiunile companiei, alcătuirea unei echipe de angajaţi capabili să lucreze bine împreună poate fi un lucru dificil.
Cu ajutorul analizei HILL Match-Up, găsirea unor angajaţi compatibili şi integrarea lor în cadrul unei echipe existente devine mult mai uşoară.

Mai departe

Outplacement

Oferiţi o alternativă pozitivă angajaţilor disponibilizaţi

Deşi neplăcut, poate fi necesar ca parte din responsabilităţile unui manager de a disponibiliza angajaţi din motive de reduceri de buget. Despărţirea de companie poate să se termine într-o notă pozitivă prin programul HILL Outplacement.

Mai departe

Evaluarea competenţei de vânzări

Maximizaţi rezultatele cu HILL Sales Force Check

Oricât de bune ar fi produsele şi serviciile pe care le oferiţi, compania dumneavoastră se bazeazăă foarte mult pe succesul oamenilor de vânzări.

Mai departe

Planificarea strategică a personalului

Planificaţi viitorul începând de astăzi

În lumea actuală globalizată, a nu gândi în perpectivă poate determina un dezastru. De aceea HILL Strategic Personnel Planning are în vedere atât o planificare pe termen scurt cât şi pe termen lung a afacerii.

Mai departe

Eficientizarea timpului

Bine şi repede în acelaşi timp: HILL Time Efficiency

Timpul înseamnă bani, cum se spune adesea, iar eficientizarea timpului are o contribuţie importantă la sporirea veniturilor. Programul de evaluare HILL Time Efficiency este un instrument online bidimensional, care se focusează atât pe performanţa individuală cât şi pe eficienţa locului de muncă.

Mai departe

Recrutare şi selecţie de personal

Oamenii potriviţi asigură succesul companiei

Lucrăm împreună pentru a realiza o listă cuprinzătoare de responsabilităţi pentru poziţia pe care doriţi să o ocupaţi şi pentru a crea de asemenea un profil clar al tipului de personalitate pe care ar trebui să o aibă candidaţii potriviţi.

Mai departe

Purpose Development Center

Support your team and inspire them to fully dedicate and contribute the best they can

Did you know that most employees only bring 1/16 of their potential to the table? Just as a company will become stronger if it grows rather than stagnates, so too will your employees achieve even greater results for your company if you provide them opportunities for further development and individual contribution. HILL focuses on the link between an organisation’s and an individual’s purpose.

Mai departe

Strategy Workshop

Developing a strategy: how to plan your path into the future

It’s one thing to have an idea of where you want to go, but how will you actually get there? People know much more about the future than they are conscious about.

Mai departe