Înapoi la listă

Online Matching

Online matchmaking — un instrument profesional!

Online matchmaking — un instrument  profesional!

Ȋn urma unui anunţ prin internet veţi primi, cel mai probabil, un număr mult mai mare de aplicanţi, în comparaţie cu era pre-internet, astfel că am creat un instrument care să vă ajute la preselecţia celor mai buni candidaţi. În lumea modernă de azi instrumentele online sunt resurse valoroase în toate aspectele vieţii profesionale, incluzând procesele de angajare.
Acest instrument vă permite să vă concentraţi timpul, energia şi bugetul pe acei oameni care sunt cei mai potriviţi pentru poziţiile deschise. Mai mult, potenţialii  şi viitorii angajaţi primesc la randul lor feedback individual, oferindu-le în acest mod oportunităţi de a se dezvolta in continuare. Toate părţile implicate beneficiază de pe urma instrumentului HILL Online Matching iar rezultatul final va fi o echipă potrivită obiectivelor în timp ce aţi economisit până la 75% timp şi costuri.

Recrutare şi selecţie de personal

În orice business, oamenii care lucrează pentru companie sunt cei care definesc în cele din urmă succesul. Lucrând împreună cu dumneavoastră, noi stabilim un profil al candidatului ideal şi folosim bateria noastră de instrumente specifice pentru a întocmi o lista scurtă de candidaţi din care să selectaţi - vă salvăm astfel timp, bani şi energie în timp ce vă alcătuiţi echipa cea mai bună.

Assessment Center

Reușiți alături de cei mai buni

Evoluția pozitivă a unei companii necesită o atenție constantă pentru evaluare periodică și dezvoltare. Chiar și în măsura în care crește calibrul angajaților pe măsura extinderii afacerii dvs., există întotdeauna modalități noi de dezvoltare a echipei dvs. și de utilizare cât mai bună a potențialului individual și de grup.

Golden Selection

O formă proactivă de consultanţă în recrutare

Programul HILL Golden Selection vă oferă un consultant şi un furnizor de servicii care reprezintă interfaţa perfectă între dumneavoastră ca şi companie şi potenţialii dumneavoastră angajaţi. Astfel ne concentrăm pe lucrul cu candidaţii talentaţi pe termen lung şi conectarea lor cu anumite companii din reţeaua noastră.

HILL Talent Finder

Identificaţi candidaţii cu competenţele dorite cu ajutorul instrumentului nostru special creat în acest scop

A ocupa poziţiile deschise cu candidaţi potriviţi poate fi un lucru dificil fară instrumentele şi  expertiza adecvate. De aceea am dezvoltat HILL Talent Finder. Acest instrument vă asigură că întregul proces se derulează cât mai simplu şi confortabil posibil.

HILL_BEST FIT

Potriviţi toate piesele puzzle-lui prin HILL BEST FIT

Sunteţi în căutarea unui instrument de analiză care să vă permită să stabiliţi în mod obiectiv cum să alocaţi cel mai bine rolurile în cadrul echipei? Nu căutaţi mai departe odată ce aţi găsit HILL_BEST FIT!

Match Up Report

Alcătuirea unei echipe de succes în funcţie de compatibilitatea membrilor ei

ndiferent de dimensiunile companiei, alcătuirea unei echipe de angajaţi capabili să lucreze bine împreună poate fi un lucru dificil.
Cu ajutorul analizei HILL Match-Up, găsirea unor angajaţi compatibili şi integrarea lor în cadrul unei echipe existente devine mult mai uşoară.

Onboarding - HILL Take off

Onboard your new team member

40 % of employees who left their jobs voluntarily do so within 6 months of starting in the position. The 2 most prominent reasons are culture and opportunity mismatch.

Online Matching

Online matchmaking — un instrument profesional!

Ȋn urma unui anunţ prin internet veţi primi, cel mai probabil, un număr mult mai mare de aplicanţi, în comparaţie cu era pre-internet, astfel că am creat un instrument care să vă ajute la preselecţia celor mai buni candidaţi. În lumea modernă de azi instrumentele online sunt resurse valoroase în toate aspectele vieţii profesionale, incluzând procesele de angajare.

Recrutare şi selecţie de personal

Oamenii potriviţi asigură succesul companiei

Lucrăm împreună pentru a realiza o listă cuprinzătoare de responsabilităţi pentru poziţia pe care doriţi să o ocupaţi şi pentru a crea de asemenea un profil clar al tipului de personalitate pe care ar trebui să o aibă candidaţii potriviţi.