Înapoi la listă

Change Management

Schimbarea este omniprezentă : cum să conduci când schimbarea este o constantă în business

Schimbarea este omniprezentă : cum să conduci când schimbarea este o constantă în business
 

Schimbarea nu mai este "un proiect" - schimbarea este însăşi viaţa noastră (profesională). Iată de ce nu este vorba în primul rând de a schimba structuri departamentale, procese de lucru, dimensiunea echipelor, etc. – ci este vorba despre susţinerea oamenilor în acceptarea schimbării ca o realitate constantă a vieţii lor. Indivizii, echipele şi organizaţiile au capacităţi diferite de a face faţă presiunii, vitezei şi mediilor în schimbare.
Acesta este motivul pentru care ne adresăm celor trei nivele: individual - echipă - organizaţie - în acelaşi timp, cu un focus special pe oameni şi nevoile lor.
Aici intră în scenă abordarea schimbării psihologice a lui HILL.

Experţii noştri vă pot ajuta să transformaţi o experienţă adesea neplăcută într-una suprinzător de confortabilă, chiar în perioade de restructurări, când intervin şi aspectele emoţionale. Când oamenii se alătură şi se sprijină pentru a crea ceva nou, temerile se reduc şi noile perspective permit apariţia şi dezvoltarea unor noi energii.
Concentrarea pe rezultate este importantă, dar oamenii sunt la fel de importanţi pentru succes. Ne asigurăm că oamenii încep să aibă încredere în ei înşişi şi în viitorul lor şi se implică activ la obţinerea acestui succes.

Dezvoltare organizaţională, strategie şi schimbare

În lumea businessului, a sta pe loc este echivalent cu a da înapoi. Modulul nostu de dezvoltare organizaţională, strategie şi schimbare este proiectat să creeze un plan personalizat de inovare în cadrul companiei, pentru a o proiecta în viitor cu şi mai mare succes. Chiar şi schimbările mici pot fi semnificative şi vom lucra împreună pas cu pas, concetrându-ne pe oameni în aşa fel încât transformarea să nu fie doar o vorba-n v nt, dar ne şi asigurăm că aceasta este acceptată de oamenii din organizaţia dumneavoastră, devenind în cele din urmă o realitate.

Change Management

Schimbarea este omniprezentă : cum să conduci când schimbarea este o constantă în business

Schimbarea nu mai este "un proiect" - schimbarea este însăşi viaţa noastră (profesională). Iată de ce nu este vorba în primul rând de a schimba structuri departamentale, procese de lucru, dimensiunea echipelor, etc. – ci este vorba despre susţinerea oamenilor în acceptarea schimbării ca o realitate constantă a vieţii lor. Indivizii, echipele şi organizaţiile au capacităţi diferite de a face faţă presiunii, vitezei şi mediilor în schimbare.

Planificarea strategică a personalului

Planificaţi viitorul începând de astăzi

În lumea actuală globalizată, a nu gândi în perpectivă poate determina un dezastru. De aceea HILL Strategic Personnel Planning are în vedere atât o planificare pe termen scurt cât şi pe termen lung a afacerii.

Proiecte inovatoare

Inovaţia: cheia către succesele viitoare

Inovaţia este o cerinţă de bază pentru continuarea şi optimizarea succesului, precum şi un subiect cu valenţe psihologice.

Rollercoaster

Deshideţi-vă mintea: o cursă Rollercoaster către succes creativ

Singura cale către a vă creşte compania este să va dezvoltaţi cunoştinţele şi creativitatea şi, în mod inevitabil, să ajungeţi la o înţelegere mai nuanţată a ceea ce presupune a plonja în necunoscut.